广州广建资本控股有(yǒu)限公司
高层管理(lǐ)人员招聘公告

為(wèi)加快推进广州广建资本控股有(yǒu)限公司（下称广建资本）有(yǒu)效运营，充分(fēn)发挥产业投资及资本运作作用(yòng)，推动集团高质量发展，广州建筑现面向全球公开招聘广建资本高层管理(lǐ)人员。现将有(yǒu)关事宜公告如下：

一、总體(tǐ)要求

招聘工作坚持以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，贯彻新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)，坚持对党忠诚、勇于创新(xīn)、治企有(yǒu)方、兴企有(yǒu)為(wèi)、清正廉洁的國(guó)有(yǒu)企业好干部标准，坚持德才兼备、以德為(wèi)先，五湖(hú)四海、任人唯贤，事业為(wèi)上、人岗相适、人事相宜，公道正派、注重实绩、群众公认的选人用(yòng)人原则。

二、招聘岗位

面向全球市场化公开招聘广建资本高层管理(lǐ)人员5人，其中：

（一）董事長(cháng)（法定代表人）1名，按集团中层正职管理(lǐ)，试用(yòng)期一年；

（二）总经理(lǐ)1名，為(wèi)职业经理(lǐ)人，任期三年；

（三）副总经理(lǐ)3名，负责财務(wù)管理(lǐ)、基础设施投资、资本运作等工作，為(wèi)职业经理(lǐ)人，任期三年。

三、基本条件

应聘人员应同时具备以下基本条件：

（一）政治素质良好，政治上与党中央保持一致，组织纪律观念和大局意识强，贯彻党的路線(xiàn)方针政策，品行端正，德才兼备。

（二）热爱企业，勇于担当，责任心强；思想解放，视野开阔，锐意进取，开拓创新(xīn)精神和市场竞争意识强。

（三）學(xué)习能(néng)力强，具备履职所需的专业知识、业務(wù)水平和实践经验，熟悉有(yǒu)关政策及法律法规。

（四）具有(yǒu)良好的职业素养和职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁自律，作风正派。

（五）具有(yǒu)良好的心理(lǐ)素质和能(néng)够正常履职的身體(tǐ)条件。

四、任职资格

（一）董事長(cháng)（法定代表人）任职资格

1.大學(xué)本科(kē)及以上學(xué)历；

2.金融类、经济类、法律类、管理(lǐ)类等相关专业；

3.20年以上大型企业相关工作经验，具有(yǒu)相关项目投资、基金投资主要管理(lǐ)者经验；

4.在境内外同层次资本运营机构担任正职领导，或担任同层次资本运营机构副职领导2年以上，或担任同层次资本运营机构副职领导及下一层级正职岗位累计5年以上；

5.具有(yǒu)CFA、CPA、法律等相关证书或高级职称优先；

6.中共党员，有(yǒu)五年以上党龄。

（二）总经理(lǐ)任职资格

1.大學(xué)本科(kē)及以上學(xué)历；

2.金融类、经济类、法律类、管理(lǐ)类等相关专业；

3.20年以上大型企业、投资机构、金融企业相关工作经验，10年以上证券公司、基金公司、资产管理(lǐ)、投资管理(lǐ)、投资银行等机构主要管理(lǐ)者经验；

4.具有(yǒu)CFA、CPA、法律等相关证书或高级职称优先；

5.具有(yǒu)较强的组织协调能(néng)力、项目拓展能(néng)力，具有(yǒu)高度的风控意识、敬业精神和职业道德。

（三）副总经理(lǐ)任职资格

1.大學(xué)本科(kē)及以上學(xué)历；

2.金融类、经济类、法律类、管理(lǐ)类等相关专业；

3.15年以上大型企业、投资机构、金融企业相关工作经验，8年以上投资或风控部门的主要管理(lǐ)者经验；

4.精通股权投资基金、产业基金、并購(gòu)基金等投资业務(wù)，具有(yǒu)相关投资业務(wù)成功案例和实施经验；

5.具有(yǒu)CFA、CPA、法律等相关证书或高级职称优先。

五、薪酬待遇

公开招聘的广建资本高层管理(lǐ)人员按照集团年薪制管理(lǐ)。董事長(cháng)、总经理(lǐ)的年薪总额為(wèi)160-260万元，副总经理(lǐ)年薪总额為(wèi)140-200万元，具體(tǐ)根据集团公司对广建资本的经营业绩考核结果确定。

六、招聘程序

（一）信息发布

招聘信息通过集团官网、集团OA、广州國(guó)企人才服務(wù)中心、人才招聘网站等渠道公开发布。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：2022年2月24日至2022年3月15日17时。

2.报名方式：采取网上报名、现场核验的方式。

3.报名要求：将《广州市建筑集团公开招聘信息登记表》（Excel版及个人签字扫描件）、身份证、學(xué)历學(xué)位证、其他(tā)证件、获奖证明材料等，发至hr@gzmcg.com，邮件标题格式為(wèi)“姓名+广建资本公开招聘”。

（三）资格审查

集团组织部对报名人员进行资格审查，审查通过后安排进入考试环节。资格审查贯穿招聘全过程，资格条件不符合规定的，取消应聘资格。

（四）面试

1.初试。初试评委对应聘人员的德才表现、任职能(néng)力、工作业绩、履职目标、实施计划等进行评价，按百分(fēn)制计算成绩。

2.复试。公开招聘工作领导小(xiǎo)组根据初试成绩，按照不低于1:2的比例拟定各招聘岗位的初步人选，由集团党委现场复试，研究决定考察对象。

面试时间及地点另行通知。

（五）组织考察

集团组织部对集团党委研究决定的考察对象进行考察，并安排专业公司进行背景调查。

（六）人选审定及任命

集团党委根据面试成绩及考察结果，讨论审定最终人选，按程序办理(lǐ)任职（涉及提拔任职的需进行任前公示）。

（七）签订契约

按程序办理(lǐ)总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)的聘任手续，并与其签订劳动合同、聘用(yòng)合同、经营业绩责任书等。

（八）任职考核

集团党委对广建资本董事長(cháng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)进行考核。

1.广建资本董事長(cháng)试用(yòng)期内完成考核指标任務(wù)的，发放相应绩效年薪，按程序办理(lǐ)其转正任职；试用(yòng)期内未完成考核指标任務(wù)的，免去其试用(yòng)期职務(wù)，按原职级安排岗位。

2.广建资本总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)完成年度经营业绩考核指标的,予以续聘，发放相应绩效年薪；对未完成年度经营业绩考核指标的，终止聘期，解除劳动关系。

七、联系方式

咨询電(diàn)话：83320648（人力资源部）

举报電(diàn)话：83324087（纪委综合室）

附件：广州市建筑集团公开招聘信息登记表